سیستم هوشمند منابع انسانی مصباح

سیستم یکپارچه و هوشمند مدیریت منابع انسانی (مصباح) با استفاده از آخرین تکنولوژی های تولید نرم افزار و به صورت یک سیستم یکپارچه تحت وب با 12 زیر سیستم (کارتابل اداری, ورود و خروج, ماموریت و مرخصی, کارگزینی, احکام, آموزش کارکنان, مدیریت عملکرد,جذب و استخدام, رفاه, ارزیابی پرسنل, گزارش ساز, مدیریت رویدادها, فرایند ساز, داشبورد, آلارم دهی هوشمند ) می باشد باتوجه به شتاب گرفتن روند تغییرات محیطی در عرصه رقابت میان شرکت ها و سازمان ها، متمرکز شدن بر مدیریت اثربخش منابع انسانی (HRM) از دلایل موفقیت سازمان ها می باشد. مدیریت اثربخش منابع انسانی مزیت رقابتی نصیب سازمان ها، شرکت ها و ... می کند. شرکت توسعه گران نرم افزار اذربایجان با تمرکز بر شناخت بازار و استفاده از آخرین تکنولوژی های تولید نرم افزار با بهره گیری از مشاوران و مدیران مطرح منابع انسانی اقدام به طراحی و تولید نرم افزار منابع انسانی تحت وب نموده است راهکار مدیریت منابع انسانی توسعه گران نرم افزار اذربایجان مدیران را قادر می سازد که از دغدغه پراکندگی اطلاعات مربوط به نیروی انسانی، عدم امکان دسترسی به اطلاعات بروز، زمانبر بودن استفاده از فرایندهای دستی و سنتی، وجود خطای انسانی در ورود اطلاعات، هزینه بر بودن فرایندهای دستی، عدم امنیت اطلاعات و ... رهایی یابند ویژگی : منافع ومزایا :  پوشش کل فرایندهای موجود درمدیریت عملکرد پرسنل از زمان استخدام تا بازنشستگی  کارتابلی و مکانیزه نمودن کلیه فرایند ها ی مرتبط با مدیریت منابع انسانی  استفاده عملی از آخرین استانداردهای مدیریت منابع انسانی مانند نحوه آموزش ( استاندارد 10015) ، ارزیابی ( ارزیابی های 360 ، 270، 180) ، اثربخشی، فرهنگ سازمانی و ...  برنامه ریزی و پیش بینی فعالیت های حوزه منابع انسانی برای سال های آتی (مانند صدور پیش حکم، برنامه آموزش، و...)  ارائه گزارشات آنی و داشبورد نمودن آخرین وضعیت پرسنل توسط سیستم  امکان استفاده از سیستم جذب و استخدام از اینترنت جهت دریافت رزومه های متقاضیان کار و گروه بندی آنها به صورت اتوماتیک  محاسبه و تهیه گزارش پرسنل و صدور احکام و قراردادهای مشمول ارتقا گروه درزمان مخصوص خود  تعریف و مدیریت کلیه اماکن رفاهی مانند مهمانسرا ، ویلاها، تورهای مسافرتی و ...  کنترل هوشمند کلیه آئین نامه ها و بخشنامه های حوزه و ارائه آلارم ها و راهکارها به پرسنل  پردازش اطلاعات در سیستم ورود وخروج( ورود و خروج و محاسبه تلاخیر و تعجیل و اضافه کاری و ماموریت و مرخصی و.. )  تعریف انواع وامها وشرایط و زمان واگذاری آنها به پرسنل  ایجاد بانکهای اطلاعاتی برای واحد های مختلف منابع انسانی و پرونده الکترونیکی برای هر پرسنل  دریافت اطلاعات از کارت خوان بر اساس اثر انگشت و یا شماره کارت ورودی پرسنل  امکان ایجاد بانک اطلاعاتی متقاضیان استخدام و رزومه آنها  انجام دورکاری و ارائه خدمات الکترونیک