اخذ رتبه و گرید

اخذ رتبه و گرید اخذ رتبه و گرید در حال حاضر با توجه به قوانین و آیین نامه های در حال اجرا، جزو ضروری ترین اموری است که می بایست شرکت های پیمانکاری ،مهندسین مشاور، انفورماتیکی، طرح و ساخت صنعتی و طرح و ساخت غیرصنعتی انجام دهند چرا که بدون داشتن رتبه و گرید امکان عقد قرارداد با ارگان ها و شرکت هعای دولتی از آنها سلب می گردد. اخذ رتبه و گرید دارای پیچیدگی ها و ریزه کاری های فراوانی بوده به نحوی که اگر این کار از سوی افراد نا آشنا به امور رتبه بندی،آیین نامه های سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و سامانه ساجات صورت گیرد، ممکن است مدت زمان بسیاری را صرف این کار نموده و یا در موارد بدتر باعث محرومیت شرکت از اخذ رتبه و گرید گردد.لیکن به دلیل اینکه عامل "زمان" در فرایند اخذ رتبه و گرید بسیار مهم و حیاتی میباشد لذا تسط به این امور دارای اهمیت فراوانی میباشد. اخذ رتبه و گرید شامل سه مرحله کلی بوده به شرح زیر میباشد: مرحله اول اخذ رتبه و گرید: ثبت نام اولیه و ارسال تاییده ثبت نام به سازمان برنامه و بودجه کشور در این مرحله موضوع فعالیت شرکت،آدرس رسمی،مدارک تحصیلی اعضا هیات مدیره،شماره های تماس دفتر مرکزی و... مورد ارزیابی قرار میگیرد تا در صورت مورد تایید بودن،گذرواژه و رمز عبور جهت ورود به سامانه ساجات صادر و ارسال گردد. این مرحله از کار حدود 2 هفته کاری زمان خواهد برد. مرحله دوم اخذ رتبه و گرید: ورود اطلاعات و ارسال جهت کارشناسی در این مرحله از فرایند اخذ رتبه و گرید ،شرکت با استفاده از گذرواژه و رمز عبور دریافتی وارد سامانه ساجات شده و اقدام به وارد کردن اطلاعات از قبیل:اطلاعات کلی شرکت،سهامداران،اعضا هیات مدیره،پرسنل امتایز آور ،سوابق کاری،سوابق تحصیلی،تجربه کاری،امتیازگیری و ... نموده و در نهایت اقدام به ارسال پرونده جهت کارشناسی اولیه می نماید که در نهایت بعد از چند مرحه ارسال و رفع نقص مجر به اخذ تاییده اول می گردد. این مرحه از پروسه اخذ رتبه و گرید با توجه اینکه نیازمند داشتن اطلاعات دقیق از آیین نامه ها و وحدن رویه های متعدد و همچنین آشنا بودن به نحوه کار با سامانه ساجات و نیز روش هایی که که مانع از اعمل نقایص متعدد به پرونده از سوی کارشناسان سازمان مدیریت و برنامه ریزی می باشد دارای اهمیت بسیاری میباشد که بعضا به دلیل نداشان اطلاعات کافی و لازم و عدم حصول نتیجه نهایی(اخذ رتبه و گرید درخواستی) ،شرکت دچار خسارت های سنگین مالی شده و پروژه های کاری خود را از ذست میدهد. با توجه به اینکه افراد امتیاز آور می بایست دارای شرایط خاصی بوده و امتیازات لازم را در هیات مدیره و پرسنل امتیاز آور برای پایه های مختلف کسب نمایند و همچنین امتیاز دهی ضرب دری افراد امتایاز آور هر تخصص به تخصص های دیگر در پایه های مختلف، لیکن در موارد بسیاری شرکت می بایست اقدام به افزودن نفرات لازم به هیات مدیره و پرسنل نماید که این کار خود هزینه و زمان بسیاری را صرف مینماد لذا چیدمان صحیح افراد امتایز اور در قسمت های مختلف به نحوی که امتیازات لازم را کسب نمایند و شرکت را دچار هزینه فرصت از دست رفته نمایند دارای اهمیت میباشد.همچنین تشخیص اینکه ئچه افرادی با چه سوابق کاری و مدارک تحصیلی ای شرایط لازم را برای کسب امتیازات لازم را دارند از دیگر نکات مهم در فرایند اخذ رتبه و گرید میباشد داشتن اطلاعات کافی از میزان پروژه های لازم جهت کسب امتیازات لازم برای اخذ رتبه و گرید در پایه های مختلف و همچنین مستندات قابل قبول برای پروزه های در حالت های مختلف(دولتی و خصوصی بودن،خاتمه یافته و یا در در